Reacciona el Alcalde de Aibonito a aumentos salariales.

[Suministrado] Desde comienzo de nuestra administración en el año 2009 nuestro enfoque ha sido dar más y mejores servicios a nuestros ciudadanos. Eso es un hecho irrefutable y corroborable; demostrado no tan solo en los resultados electorales, que en cada cuatrienio la ventaje ha sido más amplia en apoyo evidente a nuestra gestión administrativa.; y en nuestras finanzas que son certificadas a través de los Estados Financieros Auditados. Nuestra administración es auditada por varias entidades como el Contralor de Puerto Rico, el Fondo del Seguro del Estado y las auditorias del manejo de Fondos Federales y no hay un solo señalamiento que indique lo contrario. Es de todos conocidos que somos el mejor municipio administrado en Puerto Rico, así lo establece por segunda ocasión la firma ABRE Puerto Rico, la cual hace un análisis de la situación económica, fiscal e incluso social de cada municipio donde nos califican como excelentes al otorgarnos nota de A. Estos resultados se deben al esfuerzo y compromiso de todos y cada uno de los que laboramos en el Municipio de Aibonito. Desde el empleado de menor jerarquía hasta los Directores en mi administración. Es por eso que reconociendo que todos han hecho un excelente trabajo se decidió invertir en la fuerza laboral otorgándole un aumento de salario a todos los empleados y funcionarios de forma escalonada de acuerdo a la escala salarial según el puesto que ocupan, las labores que realizan y la responsabilidad que conlleva cada puesto. Además hago la salvedad que este servidor no recibió aumento alguno. En tiempos donde las mejores noticias que dan otros colegas Alcaldes a sus empleados es decirles que mantienen su empleo por ahora y otros donde le tienen que informar a sus empleados que serán cesanteados o que le reducirán la jornada, nuestros empleados tienen el privilegio de recibir un incremento de salario en sus próximas quincenas. No solo eso, también le garantizamos el Bono de Navidad de $1,000 dólares y le otorgaremos un Bono de Verano de $500 dólares. Esto no afecta ni afectará todos los servicios básicos que brindamos a la comunidad, cumpliendo con nuestros suplidores a quienes les pagamos en menos de 30 días una vez entregan sus facturas, dándole incentivos a los comerciantes para que continúe el desarrollo económico de nuestro pueblo, continuamos apoyando el deporte, a las entidades comunitarias y también seguimos haciendo obras continuamente. Todo esto sin afectar el presupuesto. Ante la incertidumbre de la posible derogación de la Ley 29 la cual exime a los municipios de pagar ASES y el “Pay as you Go”; el municipio tiene la capacidad económica de dejar una reserva de un millón de dólares ($1,000,000) aún considerando la partida de gastos por el aumento otorgado a todos los empleados y funcionarios. Con todo eso el municipio mantiene una nómina saludable de sólo un 50% de su presupuesto. Si nos comparan con otros municipios verán que ese gasto fluctúa entre un 60% a un 75%; lo cual es insostenible para poder cumplir con los servicios básicos a los ciudadanos. La mayoría de los aumentos otorgados fluctúan entre un 7.5% a 12% de acuerdo al salario anterior por lo cual tengo que aclarar que los aumentos si son proporciónales. La premisa que plantearon durante el día de hoy de que todos los empleados recibieron $100 dólares es falsa y mal intencionada. Por ejemplo, un empleado regular que trabaje a tiempo completo a $7.25 la hora recibió $89 dólares de aumento equivalente a un salario mínimo de $7.75 la hora y a $1,260 mensuales. La mayoría de los empleados regulares recibieron aumentos que fluctúan entre los $125 a $300 y en algunos casos un poco más. Esto como prueba de que la información que quieren difundir es completamente falsa. En el caso de los tres (3) directores que recibieron un aumento mayor también tiene su explicación, los mismos hacen más tareas de las que se establecen sus respectivos puestos. En el caso de la Secretaria Municipal aparte del puesto que ocupa y sus responsabilidades también es la Administradora del Coliseo “Marrón” Aponte, tiene a su cargo los dos (2) cementerios municipales, la Antigua Tabacalera, la Biblioteca Municipal y sus empleados; también maneja las relaciones públicas del municipio, está encargada de todas las actividades y gestiones interagenciales, entre otras. En cuanto al Director de Finanzas, quiero aclarar que cuando él asumió ese puesto aceptó $500 dólares mensuales menos que el director anterior. Aparte de eso, ante el fallecimiento del señor Santos Soliván (qepd) en el 2014 quien era el Administrador Municipal, el actual Director de Finanzas asumió el rol de administrador adicional al de Director de Finanzas sin ningún aumento. Cabe señalar que gracias a todos los controles y políticas que se establecen en el departamento de Finanzas, no solo él puede disfrutar de un aumento sino todos y cada uno de los empleados municipales. Y por último, en el caso de la Directora de Planificación, su oficina se creó en el año 2013 y fue la única empleada por dos (2) años. Actualmente esa oficina la maneja ella con una asistente. Tengo que reconocer que su oficina es el motor principal para el Desarrollo Económico que ha tenido nuestro pueblo durante los últimos cinco (5) años. Adicional, es la Presidenta de la Junta de Subastas, es la encargada de la Oficina Local de Permisos y es la principal asesora en asuntos de política pública. Además, es el enlace con las entidades que quieren invertir en Aibonito. Todo esto sin dejar a un lado que se encarga de las gestiones, peticiones y proyectos del proceso de recuperación de los Huracanes María e Irma. Fue la gestora en la creación del consorcio ABC el cual brinda servicios a Aibonito, Barranquitas y Comerio siendo la Planificadora autorizada en Ley, por su preparación académica y experiencia, para que la operación del consorcio sea válida. En fin, si a estos tres (3) directores si en vez de otorgarle un aumento porcentual de $200 a $300 dólares adicionales por todo lo que realizan, se contrataban personas para cada una de esas funciones el gasto adicional sobrepasaría los $150,000 dólares. Esto implica que estos empleados le ahorran al municipio en nómina cerca de $125,000 al año.